12 月 21 日，一则黑龙江哈尔滨某企业发布的《对于春节前不容职工前去冰雪大寰宇游玩的讲述》（以下简称《讲述》）在集结激勉关注。

该《讲述》称，"鉴于面前门票资源的弥宥恕景，为了概况让更多辽远的一又友得以切体魄验这份冰雪奇缘，企业条件职工暂时罢手冰雪大寰宇游玩盘算。如有违犯此条件的举止，将取消年度优秀职工评比和年终福利领取阅历"。记者谨防到，不少自称是该企业职工的网友对出人意外的《讲述》暗示活气，更有网友对《讲述》的合感性提议质疑。

22 日，记者致电涉事企业，该企业认真东谈主周先生阐明该《讲述》内容属实。周先生暗示，当今暂未关注到有职工对《讲述》提议异议，要是有职工提前买到了冰雪大寰宇的门票，因《讲述》无法前去，不错向企业央求报销。

对于违犯条件濒临取消年度优秀职工评比和年终福利一事，周先生说："得见告他们，优秀职工应该作念什么。这条违犯就莫得优秀职工评比了，这是很过去的。不错等下个月东谈主少的时辰去玩。"

河南泽槿讼师事务所主任付建在领受记者采访时暗示，企业以职工去冰雪大寰宇为由取消其评优和年终福利或将违犯《中华东谈主民共和国服务法》。年终福利属于职工服务报酬的一部分，若企业无法解释职工去冰雪大寰宇对使命形成了骨子性影响，这种取消举止可能组成剥削服务报酬。字据《中华东谈主民共和国服务法》法规，用东谈主单元不得违犯国度法规剥削服务者的工资。绩效奖金动作一种工资风光，不异不得凡俗扣除。

同期，付健讼师指出，从公序良俗角度来看，涉事企业的这种作念法存在一定失当之处。付健说："职工在使命之余应有目田安排举止的职权。企业不应该截止职工使命之余的文娱举止和生计安排，不然将会使职工产生管理感，镌汰职工对于公司的好感，不利于使命伸开。"

涉事企业发布的《讲述》全文：

第 26 届哈尔滨冰雪大寰宇已至当天上昼 10 时渊博开园。据最新音问反馈，繁多来自南边的搭客一又友们，满怀对冰雪奇景的无尽憧憬，提前 5 小时便抵达园区列队等候，哈尔滨冰雪关注空前飞腾，且冰雪大寰宇将来一周的门票仍是售罄，这一盛况充分彰显了其动作旅游热门的不凡魔力。

鉴于面前门票资源的弥宥恕景，为了概况让更多辽远的一又友得以切体魄验这份冰雪奇缘，咱们特此条件，从即日起至春节前，请整体职工暂时罢手冰雪大寰宇游玩盘算，将真贵的门票契机留给那些远谈而来的南边"小土豆"们，共同传递这份来自哈尔滨的温文与心扉。

对于积极反馈此条件的共事，企业将赐与高度的招供与赞叹。同期，也请大师互相转告，共同颐养这一邃密风俗。

相等教导，如有违犯此条件的举止，将取消年度优秀职工的评比和年终福利的领取阅历。

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